Pourquoi travailler avec nous?
|
|
| Vous cherchez un emploi qui vous ressemble? |
|
| Qui a un sens? |
|
| Qui promet une belle carrière? |
|
| UAP est le chef de file canadien
des ventes de pièces et d'accessoires pour automobiles et véhicules
lourds. Venez vous joindre à une entreprise où des gens
enthousiastes comme vous trouvent un milieu propice au dépassement
personnel et à l'avancement professionnel.
Toujours jeune et en plein essor, UAP Inc. célèbre plus de 80 années
d'existence! |
|
Notre mission, notre vision et nos valeurs
Milieu de travail
Rémunération et avantages sociaux
Formation et perfectionnement
Secteurs d'activité
Emplois dans nos magasins
Emplois dans nos centres de distribution
|
|
| Notre mission, notre
vision et nos valeurs |
|
Notre mission en tant qu'entreprise est bien simple :
Être le chef de file canadien des ventes, de la distribution et de la mise en
marché de pièces de rechange et d'accessoires de qualité pour automobiles et
véhicules lourds.
UAP regroupe une équipe d'employés compétents et motivés évoluant dans un
milieu dynamique. Cette équipe contribue au succès de nos clients en leur
fournissant un service exceptionnel.
Notre réputation est basée sans contredit sur notre service soutenu, notre
capacité à fournir les meilleures solutions d'affaires et sur le respect de nos
engagements. |
|
| Nos valeurs |
|
| L'excellence (bon jugement, rigueur, persévérance) : UAP mise sur le niveau de performance le plus haut. Pour atteindre l'excellence, il faut analyser les situations avec une logique claire, prendre des risques calculés, prévoir les conséquences des actions, planifier et exécuter le travail de façon réaliste et avec précision. |
|
| L'initiative (innovation, créativité, esprit d'entreprise) : Nous encourageons nos gens à chercher les moyens d'améliorer les méthodes de travail, à remettre en question les règles et pratiques établies, à suggérer des solutions novatrices aux problèmes et à proposer des idées pratiques. Nous voulons que nos employés défendent leurs idées, soient ouverts aux suggestions et les mettent en oeuvre. |
|
| Le professionnalisme (intégrité, respect pour les autres, imputabilité) : Chez UAP, nous ne faisons pas de promesses que nous ne pouvons tenir. Le professionnalisme signifie être à l'heure aux réunions, écouter les autres et respecter leurs opinions, rendre hommage à ceux qui le méritent et reconnaître les erreurs. Nos employés assument la responsabilité des résultats anticipés, adoptent la ligne de conduite appropriée et réagissent positivement face aux difficultés et aux pressions. |
|
| L'engagement (leadership, motivation, communication) : Chez UAP notre but est de créer un climat de confiance et de faire preuve d'enthousiasme envers tout ce que nous faisons. Nous encourageons chaque personne à participer ouvertement à une mise en commun des idées et de l'information. Nous voulons que les employés partagent leur motivation et fournissent régulièrement un feed-back clair aux personnes qui oeuvrent à l'atteinte des résultats. |
|
|
| Milieu de travail |
|
Parmi les principales préoccupations de UAP se trouve
la santé et la sécurité de tous nos employés.
UAP s'engage à fournir un environnement de travail sain et sécuritaire et à
promouvoir une attitude positive face à la santé et la sécurité au sein de la
compagnie.
Nous offrons à nos employés un milieu de travail sécuritaire, nous établissons
et maintenons des standards adéquats pour l'entretien des bâtiments et de
l'équipement. Nous éliminons ou réduisons les risques pouvant survenir et
incitons la mise en place de procédures contribuant à assurer un environnement
de travail sain et sécuritaire pour tous. |
|
| Rémunération et
avantages sociaux |
|
UAP offre des salaires de base concurrentiels par
rapport au marché.
Nous offrons aussi à tous nos employés permanents un programme d'avantages
sociaux concurrentiel et flexible! Il s'agit d'un programme complet qui offre
des protections individuelles et familiales en fonction de vos besoins et de
votre budget. |
|
-
Invalidité de courte et longue durée
-
Soins dentaires
-
Soins de santé
-
Médicaments
-
Assurances vie
-
Assurance accident facultative (employé et famille)
-
Dollars Flex pour le paiement de vos primes ou dépôt dans le compte
gestion-santé
|
|
UAP offre également un régime de retraite à prestations
déterminées qui garanti le montant de la rente payable lors de la retraite.
Nos employés ont aussi accès à divers services tels que les associations
sociales ainsi que les obligations d'épargne du Canada. |
|
| Formation et
perfectionnement |
|
UAP offre à l'ensemble de ses employés des programmes
de formation et de développement leur permettant d'acquérir les connaissances,
outils et méthodologies de travail nécessaires à l'accomplissement de leur
travail.
Nous avons des programmes d'accueil des nouveaux employés, d'amélioration des
méthodes de travail, de formation des gestionnaires, de développement de
standards en matière de service à la clientèle et de développement des ventes
ainsi que sur l'implantation de différents systèmes de gestion informatisés.
L'entreprise offre également un programme de développement de la relève menant
à des postes de gestion en magasin, en centre de distribution et dans les
ventes. Ce programme, d'une durée de plusieurs mois, est offert tant aux
employés actuels qu'aux candidats externes qui correspondent aux critères de
sélection.
Finalement, UAP possède une politique de remboursement des frais de
développement personnel pour des compétences reliées à l'emploi telles que
l'apprentissage des langues, la gestion, les logiciels informatiques ou encore
l'obtention de titres professionnels. |
|
| Secteurs d'activité |
|
Sur les milliers d'employés que compte UAP, nombre
d'entres eux travaillent dans un des 220 magasins de notre réseau. Que ce soit
dans notre division des Pièces d'auto, mieux connue sous le nom NAPA Pièces
d'auto, ou dans notre division des pièces de véhicules lourds (Traction / TW),
les employés oeuvrent soit dans la gestion, le service à la clientèle ou les
ventes.
Pour connaître l'emplacement de nos magasins, cliquez sur
www.napaonlinecanada.com et
www.traction.com.
Nous avons aussi plusieurs centres de distribution et bureaux régionaux à
travers le Canada afin de desservir le réseau de magasins de UAP. Les employés
de ces établissements travaillent principalement en entrepôt, en ventes, en
marketing, au service à la clientèle, aux comptes payables et recevables, aux
achats, en administration de bureau et en travail de bureau.
La division Fabrication de UAP regroupe 5 usines, lesquelles fabriquent et
réusinent des composants pour automobiles et véhicules lourds.
Situé dans l'est de Montréal, le siège social de UAP regroupe environ 300
employés ou se concentre les activités de gestion ainsi que les différents
services corporatifs. La division des pièces pour véhicules lourds a aussi son
siège social situé sur la rive-sud de Montréal, plus précisément à Longueuil. |
|
| Voici les différents secteurs d'activité du siège
social : |
|
Services administratifs
Ressources humaines
Développement du réseau de magasin
Distribution et logistique
Achats et approvisionnement
Systèmes d'information
Comptabilité et Finances
Ventes
Marketing
Maintenance industrielle |
|
| Emplois dans nos
magasins |
|
Les employés de nos magasins NAPA Pièces d'auto et
TRACTION sont au cour des activités de l'entreprise. Ce sont nos experts en
mécanique, en pièces automobiles et en pièces de camion!
Ils contribuent tous, à différents niveaux, à offrir à nos clients les
meilleures solutions d'affaires tout en maintenant des standards opérationnels
élevés ainsi qu'un excellent service à la clientèle. |
|
| Commis comptoir |
|
| Le commis comptoir est responsable de la gestion des
commandes de pièces, d'accueillir et de servir les clients, de préparer la
marchandise et d'apporter un support aux opérations du magasin afin d'atteindre
les standards de service à la clientèle et opérationnels de UAP. |
|
| Livreur |
|
| Le livreur a la responsabilité d'établir et de
maintenir de bonnes relations avec les consommateurs en leur offrant un service
à la clientèle courtois, efficace ainsi qu'un service de livraison
professionnel, sécuritaire et ponctuel. |
|
| Commis aux pièces |
|
| Le commis aux pièces a pour principale responsabilité
de stocker la marchandise (livraisons et retours) et d'assembler efficacement
et rapidement les commandes de pièces à livrer. |
|
| Représentant des ventes |
|
| Le représentant des ventes a la responsabilité
d'établir et de maintenir des relations d'affaires de qualité avec la clientèle
existante ou nouvelle en implantant les plans nationaux, régionaux et locaux de
développement des ventes ainsi qu'en faisant la promotion des pièces et des
programmes NAPA. |
|
| Gérant de magasin |
|
| Le gérant de magasin dirige tous les aspects des
activités du magasin, et l'une de ses tâches les plus importantes est la
gestion du personnel dans le but d'assurer le rendement opérationnel et
financier du magasin. Il doit répondre du rendement du magasin en matière de
ventes, de bénéfice net et de rotation des stocks, en fonction d'objectifs et
de budgets cibles. Il est également responsable du respect par son magasin des
normes de NAPA en matière de service à la clientèle et d'exploitation ainsi que
de la mise en ouvre dans son magasin des initiatives nationales et régionales
visant l'accroissement des ventes et l'amélioration du fonctionnement du
magasin. |
|
| Emplois dans nos
centres de distribution |
|
Commis d'entrepôt
-
Réception de marchandises;
-
Mise en tablettes des produits reçus;
-
Préparation des commandes et expédition.
|
|
Commis de bureau
-
Préparer divers rapports pour le service de la comptabilité;
-
Effectuer diverses tâches cléricales (classement, photocopies, etc.);
-
Tenir à jour diverses tâches concernant la facturation, les comptes payables et
les crédits.
|
